Objetivo:
Formar profesionales que, con una orientación humanista, con sensibilidad
hacia su entorno y con una visión estratégica, sean capaces de entender y
participar en el fenómeno del trabajo socialmente organizado para
desarrollar integralmente el potencial humano en los centros de trabajo,
tomando en cuenta los requerimientos nacionales e internacionales de las
relaciones industriales; participar en la toma de decisiones en materia de
administración de recursos humanos, para alcanzar los objetivos
organizacionales e individuales; mantener un clima de trabajo que fomente la
estabilidad laboral; establecer programas de mejoramiento de la motivación y
la productividad; así como diseñar una cultura organizacional propicia para
enfrentar el cambio.
Modalidad:
Su modalidad es por sistema de créditos.
Plan de estudios:
El
plan de estudios (1999) está integrado por 71 materias, incluyendo la de
Inglés que es acreditable, con un total de 450 créditos; comprende el Tronco
Común del Área de Ciencias Administrativas; su modalidad es por sistema de
créditos; sus períodos escolares son semestrales; y, la promoción de nuevo
ingreso es semestral (enero y agosto).
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T.C.
= Tronco Común |
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Primera
Inscripción |
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Administración I (T.C.) |
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Computación Básica (T.C.) |
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Matemáticas (T.C.) |
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Entorno Social de la Organización (T.C.) |
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Filosofía e Historia del Trabajo |
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Comunicación Oral y Escrita (T.C.) |
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Desarrollo de Habilidades del Pensamiento I (T.C.) |
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Segunda Inscripción |
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Administración II (T.C.) |
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Estadística Descriptiva (T.C.) |
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Fundamentos de Derecho (T.C.) |
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Entorno Económico de
la Organización (T.C.) |
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Introducción a la Administración de Recursos Humanos y Relaciones Industriales
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Desarrollo de Habilidades del Pensamiento II (T.C.) |
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Identidad Universitaria (T.C.) |
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Tercera
Inscripción |
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Administración III (T.C.) |
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Contabilidad Básica (T.C.) |
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Estadística Inferencial (T.C.) |
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Marco Legal de las Organizaciones (T.C.) |
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Fundamentos de Comportamiento Organizacional (T.C.) |
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Administración de Remuneraciones |
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Metodología del Trabajo Intelectual (T.C.) |
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Cuarta
Inscripción |
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Contabilidad y Finanzas |
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Computación II |
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Derecho Individual del Trabajo |
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Análisis Económico I |
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Comportamiento Organizacional |
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Metodología de la Investigación |
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Prestaciones y Servicios |
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Taller Comunicación Interpersonal |
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Taller de Liderazgo |
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Quinta
Inscripción |
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Computación III |
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Derecho Colectivo del Trabajo |
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Fundamentos de Sociología |
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Análisis Económico II |
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Integración de Recursos Humanos |
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Administración de la Productividad y la Calidad |
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Prácticas Integradas I |
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Optativa I |
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Sexta Inscripción |
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Derecho Procesal del Trabajo |
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Sociología del Trabajo |
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Antropología Social |
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Economía Laboral |
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Evaluación del Comportamiento |
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Desarrollo de Recursos Humanos |
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Evaluación del Desempeño |
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Prácticas Integradas II |
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Optativa II |
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Séptima Inscripción |
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Negocios y Emprendedores |
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Métodos Cuantitativos para
la Toma
de Decisiones
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Leyes Complementarias del Trabajo |
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Taller de Investigación |
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Formación de Instructores |
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Seguridad Social |
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Seguridad y Salud Ocupacional |
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Prácticas Integradas III |
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Optativa III |
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Octava Inscripción |
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Fundamentos de Cambio Organizacional |
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Facilitación de Procesos Grupales |
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Análisis de Procesos del Trabajo |
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Organizaciones Sindicales y Patronales |
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Planeación de Recursos Humanos |
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Taller de Entrevista |
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Prácticas Integradas IV |
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Optativa IV |
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Optativa V |
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Novena Inscripción |
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Sistemas de Información de Recursos Humanos |
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Seminario de Investigación y Titulación |
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Auditoria de Recursos Humanos |
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| |
Seminario de Relaciones Industriales |
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Optativa VI |
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Se ofrece en: |
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Campus Guanajuato,
División de Ciencias Económico Administrativas
Domicilio:
UCEA
Fracc. El Establo,
Puentecillas, Gto.
Campus Marfil, C.P. 36250
Guanajuato, Gto.
Tel.
(473) 735-2902
Dirección Electrónica: fri@quijote.ugto.mx |
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