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El día de hoy conforme a la normatividad universitaria, el Rector General de la Universidad de Guanajuato, Dr. José Manuel Cabrera Sixto, nombró Secretaria General de la Institución a la Mtra. Patricia Begné Ruiz, quien sustituye a la Mtra. Rosa Alicia Pérez Luque.

La Mtra. Patricia Begné cuenta con una relevante trayectoria académica. Es egresada del programa de Derecho y del posgrado de Notario Público de la Universidad de Guanajuato, también cuenta con estudios de doctorado en la Universidad de Granada, España.

Ha destacado internacionalmente fungiendo como profesora invitada en diversas universidades de Estados Unidos como Sain Mary, Penn State, West Virginia y Southern Oregon.

Frente a este importante cambio, la Universidad de Guanajuato se honra en tener como Secretaria General, a una mujer que ha trascendido por resaltar la figura de la mujer en la sociedad con publicaciones y conferencias sobre la mujer en la democracia, la situación legal de la mujer en México, entre otros temas.

La Mtra. Patricia Begné desde el 2007 fue titular de la Procuraduría Universitaria de los Derechos Académicos con excelente desempeño.

ATENTAMENTE
"LA VERDAD OS HARÁ LIBRES"
GUANAJUATO, GTO., A 06 DE AGOSTO DE 2015

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Poniendo en la primera línea de su interés el bienestar de sus profesores y del personal académico en sus diferentes categorías, y en un marco nacional de condiciones muy restrictivas en materia presupuestal, la Universidad de Guanajuato está haciendo el mayor esfuerzo a fin de superar la política salarial ejecutada en el país en su proceso de negociación sindical correspondiente al año 2015.

Ese esfuerzo se manifiesta en dos aspectos sustanciales:

1. Mientras la política salarial a nivel nacional estableció un tope del 3.4%, la UG ofrece a la ASPAAUG un incremento del 3.5% retroactivo al 1º de enero.

2. Complementariamente, la UG ofrece a la asociación una bolsa de 2 millones de pesos, para invertirse en beneficio de sus afiliados.

Como se recuerda, en el marco de la negociación salarial de 2013, la Institución decidió no otorgar incrementos al personal directivo, a efecto de concentrar el beneficio del incremento salarial en los profesores y el personal de menores, otorgando un 6.5% de aumento directo al salario de los PTP y de 4.5% a PTC, Técnicos Académicos y músicos de la OSUG —el tope salarial era del 3.9%—, además de un fondo de previsión social por 500 mil pesos y un apoyo económico de mil pesos para cada trabajador académico.

De forma similar, en la negociación salarial de 2014, la Institución superó el tope salarial nacional del 3.5% al otorgar un 4% de aumento directo al salario nominal, más el 1% en retabulación, lo que se tradujo en un 5.6% de aumento directo al salario, aunado a otros importantes beneficios, como la regularización de Profesores de Tiempo Parcial y Técnico Académicos, y la extensión del servicio de la Red Médica a los cónyuges de las trabajadoras que no tuvieran seguridad social.

En la presente negociación, la Universidad de Guanajuato solicita de su personal docente la comprensión sobre el esfuerzo excepcional realizado para establecer una propuesta que, una vez más, supera la media nacional, así como su adhesión responsable y generosa al mejor acuerdo que puede alcanzarse en las condiciones presupuestales del presente año.

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